Phúc lợi người lao động và phúc lợi bằng hiện vật (còn gọi là phúc lợi, bổng lộc, hoặc đặc quyền) bao gồm nhiều loại hình bồi thường không lương cung cấp cho người lao động ngoài bình thường tiền công hoặc tiền lương.[1] Các trường hợp một nhân viên trao đổi tiền lương (tiền mặt) cho một số hình thức phúc lợi khác thường được gọi là sắp xếp " đóng gói lương " hoặc "trao đổi lương". Ở hầu hết các quốc gia, hầu hết các loại phúc lợi của nhân viên đều phải chịu thuế ở mức độ ít nhất là ở một mức độ nào đó. Ví dụ về những phúc lợi này bao gồm: nhà ở (do chủ nhân cung cấp hoặc do chủ sử dụng trả) được trang bị hoặc không, có hoặc không có tiện ích miễn phí; bảo hiểm nhóm (sức khỏe, nha khoa, cuộc sống, v.v.); bảo vệ thu nhập khuyết tật; trợ cấp hưu trí; nhà trẻ; hoàn trả học phí; nghỉ ốm; nghỉ phép (trả và không trả); an sinh xã hội; chia sẻ lợi nhuận; đóng góp cho sinh viên sử dụng lao động; chuyển tải; giúp việc gia đình (người giúp việc); và các phúc lợi chuyên ngành khác.Mục đích của phúc lợi nhân viên là tăng cường an ninh kinh tế của các nhân viên và làm như vậy, cải thiện việc giữ chân nhân viên trong toàn tổ chức.[2] Như vậy, nó là một thành phần của quản lý phần thưởng.Thông thường, "đặc quyền" là những phúc lợi có tính chất tùy ý hơn. Thông thường, đặc quyền được trao cho những nhân viên đang làm việc tốt hoặc có thâm niên. Các đặc quyền phổ biến là xe mang về nhà, ở khách sạn, giải khát miễn phí, hoạt động giải trí vào giờ làm việc (golf, v.v.), văn phòng phẩm, phụ cấp cho bữa trưa, và — khi có nhiều lựa chọn — lựa chọn đầu tiên là những việc như giao việc. Họ cũng có thể được trao cơ hội đầu tiên tại các cơ hội thăng tiến khi có chỗ trống.